TULUM, Quintana Roo, 23 de febrero. – Entra el Parque del Jaguar en una etapa de reestructuración tras la baja de personal administrativo señalado por presuntas prácticas de nepotismo, dobles sueldos e irregularidades financieras.
Las denuncias, difundidas por trabajadores y en redes sociales, apuntan a un ambiente laboral marcado por favoritismos y decisiones que habrían afectado a decenas de empleados. Entre los nombres mencionados se encuentran Raquel Méndez, Favio Méndez, Daniela López y Cristian Iván Hernández Vidal, este último vinculado en registros públicos a dos cargos distintos en 2025 con percepciones salariales diferentes, de acuerdo con datos de la Plataforma Nacional de Transparencia.
Durante el proceso también fueron separados otros colaboradores. Aunque no se han detallado los motivos específicos de cada baja, extrabajadores señalan que existían beneficios concentrados en un grupo cercano a la administración anterior, así como presuntas anomalías en el manejo de recursos, incluidos cobros en el área de brazaletes.
El actual director inició una revisión de información pública y registros administrativos como parte de la reorganización institucional. Hasta el momento no se ha emitido resolución oficial sobre posibles responsabilidades administrativas o penales.
Trabajadores afectados han solicitado auditorías formales y, en su caso, sanciones para quienes resulten responsables.
El parque, considerado uno de los proyectos emblemáticos de la región, busca recuperar la confianza interna y pública en esta nueva etapa.