TULUM, Quintana Roo, 10 de febrero de 2026.- La directora de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Tulum, Heidi Rojo Rubio, informó que las recientes reducciones en la nómina municipal derivaron de una revisión física y administrativa en todas las direcciones y delegaciones, donde se detectó a más de 100 personas que no se encontraban laborando o que incluso eran desconocidas por los titulares de área.
Detalló que el proceso incluyó cruces de información del sistema de nómina, verificaciones presenciales y revisión de listas de asistencia quincenales, lo que llevó a la baja del personal que no cumplía funciones. Precisó que solo alrededor del cinco por ciento de las personas dadas de baja se ha acercado a Recursos Humanos para iniciar trámites de finiquito o aclaración, casos que se analizan para la posible restitución de derechos laborales.
Durante las revisiones también se detectaron sueldos fuera del tabulador autorizado y asignaciones irregulares, lo que obligó a realizar ajustes para evitar el mal uso de recursos públicos. Estas acciones han generado ahorros de hasta nueve millones de pesos por quincena, permitiendo al Ayuntamiento cumplir con el presupuesto y la Ley de Disciplina Financiera.
Finalmente, señaló que al cierre de 2025 el padrón municipal era de mil 711 trabajadores, cifra que, tras las depuraciones, permite ejercer correctamente el capítulo 1000 en 2026, mientras continúan en revisión finiquitos pendientes de administraciones anteriores.