Buscan CROC y hoteleros mejorar oferta laboral a buscadores de empleo

PLAYA DEL CARMEN, Quintana Roo, 17 de noviembre. –  El secretario general de la CROC, Martín de la Cruz Gómez presidió una reunión con corporativos, directores de Recursos Humanos y gerentes de reclutamiento de hoteles de la Riviera Maya para abordar el problema de falta de personal que existe en los centros de hospedaje de este destino y, de manera conjunta, poder sumar esfuerzos para atender esta problemática.

En toda la zona de la Riviera Maya se requieren aproximadamente 15 mil trabajadores, el compromiso es buscar la mano de obra, pero ofrecer a las y los trabajadores que buscan integrarse al ámbito laboral dentro de la industria turística, facilidades para que puedan capacitarse dentro de las empresas y obtener experiencia; también que los jefes de las áreas, “nos ayuden para enseñar a quienes sí quieren incorporarse al trabajo, pero que no tienen experiencia”, destacó el dirigente sindical.

Martín de la Cruz, destacó que en coordinación con las autoridades se busca generar un programa o las estrategias que permitan resolver la falta de personal; pidió a los responsables de Recursos Humanos de los hoteles que “en las Ferias de Reclutamiento Laboral, entrevisten al trabajador que busca alguna vacante y si es el perfil que ocupan, se lo lleven contratado” y, así lograr sumar mucha más gente a la industria”.

Por su parte, el licenciado Francisco Flamenco Nuño, director de Recursos Humanos de los Hoteles Viva, propuso al sindicato de la CROC en Quintana Roo, algunas alternativas encaminadas a solucionar la problemática de falta de mano de obra, porque dijo, que gente que se fue difícilmente regresara, si no tienen condiciones o hasta que la zona de alguna manera les garantice una estancia, una vivienda, y una calidad de vida digna”.

Expuso la necesidad de trabajar en conjunto con la CROC para conectar con el Servicio Estatal de Empleo en cada una de las entidades del país en donde podemos llegar, reclutar, conocer, identificar y saber que tenemos que meter en un proceso de Competencias Laborales, a toda la gente que vamos a sumar a los hoteles y lo más importante fidelizar al personal, hacerles entender que estamos interesados en ellos y que los vamos a desarrollar, “pero es decir y hacer”, subrayó.

Para la gente que nunca ha trabajado en hotelería, “yo les pido que si hacemos una feria aquí y algunos llevamos 5 ó 10 gentes al hotel pues no regresen a ocho porque no tienen un papel; más bien hay que levantarlos y ayudarlos a hacer el Seguro Social, el RFC, y ayudarlos es ayudarnos a nosotros porque la plantilla está trabajando y necesita apoyo”.

Sobre la mesa, dejó la iniciativa para realizar Ferias Laborales fuera de Playa de Carmen, acompañadas de lugares temporales donde la gente pueda vivir, tener un hospedaje de dos o tres meses, que lo pague la empresa o que algunas de las empresas colaboren para que en su momento esto se pueda dar.